二、医院人力资源信息管理现状
医院的OA系统、HIS系统、电子病历系统、财务系统、物资管理系统等各种业务系统内都包含职工相关信息，但由于各个系统为独立开发，没有实现集成化，员工信息无法及时更新[7]，造成日常人事管理上的诸多不便。
医院作为传统机构，由于行业特殊性，更注重专业人才的培训和引进，对管理人才的培养和招募缺乏完善的制度[8, 9]。因事业单位编制制度的改革和限制，公立医院目前很难引进、留住专业的计算机技术人才[10]，导致医院在购买人力资源管理等医院信息系统时存在极大盲目性[11]。另外，由于外包软件公司的资质与水平参差不齐，以及在沟通交流和数据安全等方面存在诸多问题[12]，导致医院很难以合作共建的方式建设适合自身发展的人力资源管理信息系统。虽然各大医院都已启用人力资源信息管理系统，但基本处于简单信息化阶段，仅将招聘管理、人事管理和薪酬管理信息化，缺乏对员工培养和职业发展计划的信息化管理[13]。因此，为适应医院人力资源管理的精细化发展，我国大型公立医院的人力资源管理信息系统的功能还需进一步完善。
