（一）、加强教师队伍建设

强化教师教书育人的身份定位和根本职责，严格落实教授上课制度，教授100%为本科生上课；制定《药学院本科教学成果奖励办法》，激励教师创造性开展教学；落实本科教学在职称晋升、人才申报等各项工作“一票否决”制度。学院现有教师中，有国家级人才2人、国家级“四青”人才4人，教育部新世纪人才5人，重庆市青年拔尖人才2人，重庆市百人计划2人，基本形成了结构合理，实力雄厚的师资队伍。

（二）、强化基层教学活动，开展新教师的传帮带

构建专业负责人、课程负责人、青年教师等定期培训机制；加强基层教学研讨活动，每月至少开展一次教研活动，教学PI组织集体备课。邀请教指委专家、教务处长、国家一流课程负责人等专题辅导报告20多次。设置专项经费，用于组织骨干教师、青年教师参加各类教学培训、选派优秀教师赴美国参加全英文教学培训，近5年有27名教师在国内参加各类教学培训，有20名老师赴英国、美国等参加全英文或双语教学培训；有40人次教师参加各类实验系列培训。制定了《药学院青年教师培养管理规定》、《药学院助教工作管理办法》，新教师第一年实施助教制度；组织观摩课、新教师试讲、专家专题讲座提高新教师的教学水平。