（一）绩效管理与战略目标的互动性
商业银行为评价其既定目标的实现程度、组织内各部门和员工对组织目标的贡献、组织各项活动对实现组织目标的有效性，离不开一系列的绩效管理活动。总行根据战略目标与分行进行多次博弈后确定绩效目标，又通过绩效目标使得战略目标层层传递下去，使每个员工对应到组织中相应的位置，并赋予相应的绩效指标，使总行、分行和员工的激励导向与战略目标一致；员工在各个战略位置发挥应有的作用，并最终达成战略目标。
核心提示：（一）绩效管理与战略目标的互动性商业银行为评价其既定目标的实现程度、组织内各部门和员工对组织目标的贡献、组织各项活动对实现组织目标的有效性，
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