1.高管团队平均年龄的调节作用

高阶理论表明，高管年龄会影响高管对薪酬激励的反应，进而影响其管理行为。一般情况下，在职消费能够提高管理层的地位和声望，从而获得员工和社会的尊重。相对于年长的高管而言，年轻的高管更需要这些“地位商品”来获得员工们的肯定。同时，在职消费可以节约管理层的工作时间，提高工作效率。年长的高管处于事业稳定期，工作量和工作压力较少，年轻的高管则处于事业上升期，需要承担更多的工作量。由于工作量大，必须提高工作效率，节约工作时间，所以进行的在职消费也多。除外，由于管理层并不拥有企业所有的剩余收益，他们为企业带来的收益必须与其他所有者共享，而如果他们进行大量的在职消费，所导致的损失也会与其他所有者一起承担。