（1）通过分析煤矿企业对矿业工程系毕业生评价的调研结果，得出企业比较看中员工的综合素质以及职业资格证书的获取，对矿业工程系毕业生的总体评价较好，但在创新、沟通，动手能力以及岗位知识4个方面评价相对较低，这就反应出矿业工程系现阶段采用的专业人才培养方案已不满足煤矿企业对技能人才专业方面的需求；

（2）通过分析煤矿企业用工需求的调研结果，发现煤矿企业基本在每年5月份陆续进入高校开展校园专场招聘，招聘对象以高职院校毕业生为主，相对其他行业煤矿企业薪资待遇较高（普遍在8千至1万元），这在一定程度上吸引了毕业生去煤矿企业就业；