（二）数据分析方法介绍和解释
利用SPSS软件对上述所收集的有效数据进行研究分析，主要通过信效度分析、描述性统计分析、相关性分析、正态性检验、独立t检验和单因素方差分析等6种分析方法来了解企业员工心理健康现状和不同群体员工心理健康状况的差异。
第一信效度分析，通过信效度分析确认焦虑障碍分量表、抑郁症状分量表和恐惧症状分量表的数据是否稳定可信，能否用于下一步的数据分析；第二描述性统计分析，本文采用描述性统计分析法对不同群体员工在焦虑、抑郁和恐惧三个维度下的相关数据进行频数、频率等一般统计分析；第三相关性分析，其主要用于研究两个或两个以上的变量元素之间是否存在某种关系，如果存在相关性则进一步分析相关方向和程度。本文利用相关性分析来研究焦虑、抑郁和恐惧三个变量素之间的相关性、相关方向及相关程度。
