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人力资源水平的提高是战略性新兴产业动能机制培育的重要要素
更新日期:2021-07-13     浏览次数:147
核心提示:4.2 政产学研四螺旋模型解读锡台学院三大主要功能:教学、科研、社会服务。其中教学层面又分为学历教育和非学历教育。以高校为基地,通过开设高端产业

4.2 政产学研四螺旋模型解读

锡台学院三大主要功能:教学、科研、社会服务。其中教学层面又分为学历教育和非学历教育。以高校为基地,通过开设高端产业相近专业,引进并培训高端产业所需各类人才。同时,通过高校与企业在传统产业、新兴产业方面的结合,使高校所培养出的应用型、研究型、创新型高端人才有所用武之地。积极与企业对口,有利于传统产业走出微笑曲线中低端,进军世界产业链制高点;战略性新兴产业由于具有较高的科学技术含量的特点,对其人才的综合素质水平提出了更严格的要求。人力资源水平的提高是战略性新兴产业动能机制培育的重要要素。科技与人才是一切生产要素当中最为关键的要素。为了确保新兴产业又好又快地发展,高等教育必须以战略性新兴产业发展为导向,适时调整专业设置,以此适应战略性新兴产业对于人才需求的变化[4]。以高校-产业对接机制下的人才培育制度,有利于更好满足人才就业需求与企业升级的发展性要求。对于高校而言,人才培养是一个系统工程,应用型人才需要在掌握专业知识的基础上,具备较强的知识应用能力[3],强调的是实用;创新型人才需要具备较宽的专业视野,能够在熟练掌握现有科学文化知识的基础上,发挥较强的创造力,强调的是灵活

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