最新的研究成果，本论文的主要观点为地方高校人事改革是我国事业单位人事改革的重要组成部分，近20年地方高校人事改革迈出了实质性的步伐，一系列改革措施的实施收到良好成效。本文以N校为例按照改革逻辑顺序将地方高校人事制度改革20年历程划分为四个阶段，介绍、分析这四个阶段人事改革的重点工作和特点，并从学校执行角度剖析了改革中存在的突出问题，查找原因，提出解决思路。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。