（一）家族企业相关研究

自古以来，中国就是“家天下”的社会，“家天下”的组织体制以及对应的治理模式早已成为中国传统文化的一部分。现代的众多民营企业也是以血缘为纽带的家族治理模式，“家文化”对中国民营经济的发展产生了深远的影响。早期的研究大多从代理理论、管家理论、利他主义等角度来解释家族企业与非家族企业的不同，但是由于各个理论本身的假设前提不一样，通常会导致研究结果出现差异。如代理理论认为，人都是追求自身利益最大化的经济理性人，但是家族是一个社会系统，根本特征是嵌入了利他行为，表现出对非经济效用的强烈偏好（陈凌、陈华丽，2014）^[5]。当利他行为水平高至一定程度后，这类代理关系更适用于管家理论，家族管理者会像控制者那样对企业任劳任怨，任何外部物质上的激励都是多余的。以上理论对解释家族企业战略决策行为时略有不足，因此，Gómez-Mejía et al.(2007)^[6]提出了社会情感财富理论来解释家族企业独特的行为模式和决策偏好。