四、对其他干部管理制度的细致研究

治理的逻辑也同样反映在这些最新研究当中。在干部任免方面，上个世纪八九十年代主要关注中央层面精英的结构和转换，到二十一世纪初开始关注地方精英，主要是地方一把手领导干部的晋升，再到近些年开始关注地方党委常委的结构。在研究的面向上，从对目标责任制的研究扩展到其他干部人事管理制度，比如后备干部制度、干部培训以及干部人事管理中的高配安排等。长期以来，海外学者习惯将地方成长起来的干部与中央委派的干部进行区分，因为这两类干部在政策偏好和带来的治理绩效上存在系统的差异。在重要干部任命的实证研究中得出的一般性结论是：为了提高政策遵从，中央倾向任命在中央政府机关工作过的官员为重要省份的一把手。