一、预算绩效评价专业人才培养：任务重、时间紧
预算项目绩效评价是我国预算绩效化改革的切入点，也是预算绩效管理的核心环节。我国自本世纪初启动此项改革以来，已经完成了从前十年的“绩效评价时代”向后十年的“绩效管理时代”的转型“升级”，《关于全面推进预算绩效管理的实施意见》及随后出台的一系列制度措施搭起了改革的“四梁八柱”，自下而上的实践探索与自上而下的制度建设交相促进，预算与绩效管理的一体化融合如火如荼。
改革愈深入，绩效人才的供需矛盾愈尖锐。调查显示，财政部门、预算部门、三方机构普遍将专门人员配备不足或招聘困难视为预算绩效管理工作面临的主要困难。例如，目前为山东服务的140多家机构中，由会计事务所转型而来的超过60%，专门从事预算绩效管理的机构仅占少数。“参与高水平业务培训机会较少”成为困扰机构发展的头号问题。
