1.吸引并留住精英，培育优化储备型人才

村干部职业化转变为村干部提供了比以往更优越的岗位。首先，在社会保障方面，村干部职业化之后，其工资得到最低保障，已经不再是原来的误工补贴，而是被纳入到乡镇政府的财政支出当中，这为村干部提供了保障工资和优厚的福利待遇，也在很大程度上提高了村干部的工作积极性。其次，在个人发展方面，村干部职业化转变以后，村干部也将成为政府工作者中的正式成员，拥有属于自己的固定办公场所，严格实行坐班制，为村民提供更加规范化、专业化的服务。再次，村干部同样具备向上级晋升和参与培训的机会。这就吸引了大量的乡村精英竞选村干部，候选人质量得到提升，也意味着更加优质的乡村人才被吸纳进基层官僚系统之中，从而为培育和优化储备型人才提供了充分条件。