（4）团支部工作考核评价机制不健全

上级团组织对基层团支部缺乏有效的考核评价，现有的考核机制主要是依据获奖荣誉、活动次数等，学科、专业等因素使得这些依据没有可比性，没有一套科学、有效的支部工作考核评价体系。在支部内推荐评奖评优大多通过内部投票，投票受投票机制等影响，主观性较大。

建立与高校团支部工作激励约束相适应的、科学量化的工作考核评价机制是激发支部活力、提高支部组织能力的重要手段，有利于构建青年团员广泛参与的支部工作格局，推动高校共青团工作高质量发展。高校共青团支部工作应强化思想政治教育和引导的功能，在团结凝聚青年、思想政治引领、服务社会事业、维护国家安全等方面发挥重要作用，注重发挥优秀青年团员、青年党员的骨干表率作用，激发团员创新创业的热情；密切联系、服务青年团员，服务支部成员的学术科研、课余生活；引导青年团员加强理论学习，增进政治认同、提高法治素养；加强和改进支部工作，提升支部形象，加强自身先进性建设。