（1）灵活性：远程办公拓展了工作空间，将劳动者从传统固定办公场所解放出来；（2）数据性：由于依托电讯终端进行传输信息和数据，也具有不安全性；（3）分离性：远程办公的劳动关系不同于传统劳动关系，并不在特定工作场所和工作时间进行劳动。

远程办公导致劳动者工作场所的灵活调整，在一定程度上弱化了用人单位对劳动者的管理控制能力，对劳动从属性的传统理论产生了巨大冲击。基于远程办公这一鲜明特质，法官对此类案件的裁判难度也显著上升。在新冠肺炎疫情引起的大规模远程办公实践中，与之相关的劳动争议案件数量陡升。