（一）劳动者个人信息的内涵

“个人信息”这一概念的提出最早可追溯于1986年联合国国际人权会议。至此之后，各国纷纷立法，为个人信息保护提供法律依据。其中，厘清个人信息的内涵是个人信息保护的先决问题。随着对个人信息保护理论的不断加深，个人信息的内涵在演变的过程中确立了“识别性”标准。“识别性”是指与特定的自然人有关联性和专属性的信息，即通过此类信息能够单独或者与其他消息结合识别出特定的自然人。^[2]《民法典》和《个人信息保护法》的出台，对个人信息的内涵予以回应，正式确立了“识别性”标准。除此之外，国外立法同样采用“识别性”标准。如欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）规定个人信息指以识别或可能识别特定自然人的有关信息，该可识别的自然人可以被直接或间接的识别。^[3]综上可知，“识别性”是个人信息的根本属性和核心标准。^[4]而劳动者个人信息作为应用于劳动者领域的个人信息，也可采用“识别性”标准，即指已识别或者可识别劳动者有关的信息。