（2）采用由Price^[10]等研发的组织承诺量表测量组织承诺，该量表含“我认为我现在的单位值得我去付出”、“现在的工作单位激发了我在工作上表现最好的一面”等6个条目，使用Likert’s 5级计分法，总分为6～30分，其中1-3条目从非常同意-非常不同意为5-1分；4-6条目从非常同意-非常不同意为1-5分。最终得分越高表示组织承诺越高。量表的Cronbach’s α 信度系数为0.86。   

（3）采用Netemeyer^[11]等研发的工作家庭冲突量表测量工作家庭冲突，该量表含“工作的需要影响了我的家庭生活”、“我的工作占据了原本应和家人在一起的时间”、“因为工作的需要我放弃了一些想在家里做的事情”、“由于工作紧张，我有时不能承担应尽的家庭责任”、“由于工作原因，我错过了很多家庭活动”这5个条目，使用Likert’s 5级计分法，总分为5～25分，从非常同意-非常不同意为5-1分，得分越高表示工作家庭冲突越严重。量表的Cronbach’s α 信度系数为0.93。