（三）人力资源管理数字化与企业绩效的关系

在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资源，是企业核心竞争力。企业只有推进人力资源数字化转型，构建先进的人力资源管理模式，充分发挥人才的主观能动性，获得竞争优势，才能更好提高企业绩效。

已有学者研究证明人力资源管理数字化转型与企业绩效存在正相关关系。李凤、欧阳杰等学者通过深入调查IBM公司发现：2017年在推动人力资源管理数字化转型后， IBM出现了45%的新型营收；仅此一年，IBM在人力资源管理的投入中节省了一亿美元，也变相为企业带来一亿美元的收入 。