（一）高管团队年龄异质性与微信信息披露

成员年龄关乎团队凝聚力和决策效率。团队中处于同一年龄阶段的高管往往关注相同的话题并拥有相似的沟通方式，这有利于降低合作成本（Wiersema & Bantel,1992）^[18]。而较高的年龄异质性可能会为团队带来冲突与对抗（乐云等，2021）^[19]。年长高管具有丰富的实践经验，倾向于规避风险；年轻高管具备较高的灵活性，对技术应用与创新更加敏锐（董盈厚和盖地，2017）^[20]。因此，高年龄异质性的团队成员间更易产生不同见解而引致决策冲突。高管团队年龄差距越大，越不利于高管间沟通合作，最终对企业绩效产生消极影响（Smith et al., 1995^[21];谢凤华等，2008^[22]）。此外，已有研究发现，企业绩效水平越低，自愿性信息披露行为越少（马连福和赵颖，2007）^[23]。本文通过微信信息披露意愿（是否开设微信公众号）和强度（公众号发文量）衡量企业微信信息披露水平，认为高管团队年龄异质性会对企业的自愿性信息披露行为产生消极影响。