1.1国外研究现状

约在2010年，信息化管理和技术利用在西方发展成经济管理中的一个独立领域。已有文献大概可以分为数字化管理的形成背景，对组织管理改进的战略作用以及创新人力资源管理框架几个部分。Ershova I.G.以区域经济发展为主题，证明改造区域的数字经济传统部门的必要性及对人力资本开发的创新作用^[1]。Sokolov Alexander以数字经济时代为研究背景，深入探讨企业绩效管理的现状和创新策略^[2]。Bannikov S.A.和Abzeldinova K.T.在ISPCR提出运用现代数字技术有效管理组织生产使常规的机制自动化和完善化，减少组织负荷^[3]。在ErshovaI.G.对劳动力市场人力资本形成和发展的研究中综合评价并测算数字化对国家GDP的贡献，探索数字化创新管理，数字经济中人力资源管理形成的问题正在得到解决。数字经济成为近十年来理论和实践研究的重点，形成新的经济范式。Yakovenko N.V.；Komov I.V.；Ddenko O.V.阐述了数字化背景下人力资本开发的社会性风险并找出人力资本管理开发的主要发展问题，以定性特征取代定量特征，在人本主义原则下指导创新管理人力资本的方法^[4]。