国内学者对群体性劳资事件的研究沿着内涵、成因、理论、治理的思路不断深化。（1）群体性劳资事件的性质内涵：从强调事件的对抗性、价值属性转向可控性、工具属性，视事件为劳资间利益博弈的正常表现，具有“合理不合法”性（吴清军、许晓军，2010）。（2）群体性劳资事件的成因：从单纯的权利分析转向制度分析。单光鼐（2010）将其归纳为劳工权益崛起，以及劳动权益受损（刘长龙，2012），而吴清军、许晓军（2010）认为集群越轨的行为源于制度化利益表达渠道缺陷，以及分配失衡（李晓宁、马启，2012）。（3）群体性劳资事件演化过程：从现状描述转向机理分析。伍美云（2014）拓展希克斯模型，得出基于政府压力雇主妥协线和工人抵制线的变化规律；董延芳、刘传江等（2017）运用公平理论，提出程序公平、分配公平和人们的集体行动之间愤怒路径和效能路径。