中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展与就业白皮书(2019年)》及智联招聘平台大数据显示，随着数字经济的发展，人才缺口也日益增大。在我国数字经济发展迅猛的浙江省，吴旻（2020）通过调查发现，人才瓶颈已经成为制约浙江数字经济发展的严重问题；陈志成（2020）在上海数字经济发展战略中把人才的较大缺口及高层次人才的严重短缺列为影响上海数字经济发展的严重问题；谭炳才等（2020）在研究以数字技术为核心的广东新基建发展问题时，认为相关专业人才短缺是推进新基建要高度重视的问题；陈煜波（2018）提出中国经济数字化转型急需人才支撑；许宪春等（2020）以29家企业调研为基础，同样提出了人才需求的广泛性与供给性不足的问题，提出高校要与企业合作加强人才培养力度；吴画斌等（2019）认为符合数字经济发展的创新型人才存在很大缺口，应当加强适用性人才的培养，同时提出了政府、企业、高校共同参与的人才培养模式；林秀君,雷容芳（2019）预测了福建省数字人才需求不断上升，人才缺口大，从政府、企业、学校三个层面提出人才培养对策建议。