1.2 非正式组织与组织公平的相关研究

非正式组织和组织公平天生具有纠葛不断的关系：（1）非正式组织的存在有时会对组织公平产生威胁，其往往以小团体为单位，容易造成利益不对称或信息不公开等现象，破坏组织的公平状态。如部分组织成员若对薪酬有不满情绪，会尝试将薪酬信息在非正式组织内部公开化进行内部比较。往往非正式组织内部会有较强认同感和共同利益，通过这种信息交换形成较为牢固的凝聚力，进而可能影响企业内部的制度推行和运行。（2）但是有时非正式组织也能为组织公平提供一些缓冲区，具有一定的积极作用。特别是在国有企业中，正式组织的体制一般采用科层制，通过岗位和职位的设置实现层层控制，往往带有一些强制性，不利于营造企业内的公平氛围。而非正式组织对于成员来说更富人性化，更迎合企业员工的心理，员工能感受到更多对于组织的归属感，更利于感受到组织的公平氛围。