组织文化氛围是指组织成员对组织文化的特征以及组织环境的感知，是一种客观评价和主观体验，能够影响组织成员，是调节组织成员动力的重要来源之一^[29]。组织氛围是影响工作投入质量的重要环境因素，良好的组织文化氛围能够有效提高组织成员的归属感和满足感^[31]，对提高组织效能具有重要意义^[32]。在线社群形成了更为开放和包容的非正式组织，组织氛围也因组织成员的构成而变得多元化，营造出多元的社群文化氛围。以往文献对组织氛围从内容和维度上的划分均有不同，SCHNEIDER等人^[33]指出，组织氛围可以划分为结构、标准、责任、认知、支持和承诺6个维度；顾远东等人^[34]则提出组织氛围包含支持、自由、学习、合作和发挥等内容。Mohammed等人^[35]提出多样性（多元）程度高的团队，不仅能够获取到更多的信息和资源，而且在思考方式以及价值观也存在差异，从而会提供更多解决问题的方法。尤树洋等人^[36]在研究过程中发现，团队能够为成员们提供更加多样和全面的信息，以不同的视角来帮助成员深入思考，从而得到更为全面的理解和清晰的认识，能够提高团队的工作绩效。