一、问题源起

繁重的工作任务、紧张的工作环境、复杂多变的工作对象等对于警察从业人员的生理和心理都是一种巨大的挑战，极易出现工作倦怠、工作满意度低、身体或心理出现问题等状况。来自个体自身和外界环境的各种因素交织可能会导致民警的自我认同缺失，进而导致民警工作效率与质量下降，影响社会治安秩序的稳定（王金哲、管宸铭，2020）。从管理心理学的角度看，企业员工可以通过积极地进行工作塑造从而提高其自我效能感、提升自我认同等，工作塑造在员工的个人成长以及企业的长远发展都具有重大的意义，对于提高警察的自我效能感、提升自我认同也应该具有重要的意义。但由于警察行业的特殊性，工作塑造在警察工作中能起到的作用与其在一般企业中所能起到的作用有所区别。