1、股权激励产生的背景：股权激励是一种将本公司的股票作为绩效奖励的标的物的长期绩效激励计划,该激励计划一般针对的激励对象是是公司的高管人员、核心员工。现代意义的股权激励最早产生于20世纪50年代的美国，最早采用股权激励的公司是美国的医药巨头辉瑞公司。随后被美国及世界各地其他企业所广泛采用。通过股权激励，较好的将股东、管理者、员工三者的利益结合在一起，使被激励者能够和企业共担风险、共享收益，从而引导高管们从长远的角度来为企业发展做决策。因此股权激励受到了越来越多的企业尤其是上市公司的青睐。我国企业从上世纪90年代引入股权激励，此后，越来越多的公司开始将股权激励当做一种对管理层、核心骨干员工进行激励的有效形式。