1.2.2调查内容 根据刘淑媛的“基于工作幸福指数的大学毕业生就业质量评价指标体系表”，将大毕业生就业质量评价指标体系分为就业环境质量维度、就业岗位质量维度和人职匹配度三个维度，16个指标，9个权重（见表1），将工作幸福指数设定为100分，并调研学生个人基本情况、家庭因素、个性特点、在校表现、就业准备5个方面，研究医学毕业生就业质量与5者的相关性，找出影响因素，从而分析提高就业质量，提升就业满意度的路径。

1.2.3统计学方法 采用SPSS 25.0统计软件，进行t检验、方差分析和线性回归三种统计分析。