金融业更需要人文关怀，和谐劳动关系。笔者就人文关怀，和谐劳动关系方面存在的问题，主要表现在金融业中机构设置、价值观念、理想信念、工作作风扎实，影响人文关怀、和谐劳动关系，对业务发展也产生一定影响。具体表现在以下几点。

（一）员工工作压力大。各项业务指标给基层一线员工带来的心理压力特别大；政出多门，管理措施越来越精细化，管理程度越来越严格，处罚力度大。一线人员在办理业务时不得不非常小心慎微，因怕出差错，宁愿少做事，少担风险，不愿放手去做事。导致业务难发展，也影响员工收入。员工收入减少，必然影响员工情绪，最终影响工作质量，形成恶性循环。不少员工感叹：“银行的饭碗越来越难端了！”