（一）我国女大学生就业研究的整体性分析

在总纲第6条规定“妇女在政治的、经济的、文化教育的、社会的生活各方面，均有与男子平等的权利”。1979年联合国大会通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》就对全世界妇女就业性别歧视进行了规定，努力消除世界范围内的就业歧视，旨在保障妇女在政治、法律、工作、教育、医疗服务、商业活动和家庭关系等各方面的权利。一直以来，学者对于妇女就业问题研究都极为重视。近十年来，关于女大学生就业问题的研究主要集中在“就业问题”、“性别歧视”、“就业难”等领域，从图1中可以看出，其实2011年全年发文量是处在一个峰值区，共计159篇，2016年有一个波动，发文112篇，到近两年，21年和21年分别发文25和22篇。在11年到21年期间，在关于女大学生就业这个主题方面发文量整体上曾下降趋势，这反映了研究数量的下降，但是同时也表明了我国女大学生就业情况正在持续改观，热点研究在趋于微观化、高质量化发展化，其实也为今后研究提供了重要趋势参考。