对人力资本集聚效应进行了描述，认为不同技能的人才在空间上集聚，人才之间的分工与合作可以提高工作效率，从而实现“1+1>2”的规模效益。科技人才，即从事科学技术活动的高素质人才，科技人才集聚主要通过以下三个方面对区域创新能力产生积极作用：一是知识溢出效应，包括知识的垂直溢出与水平溢出。当科技人才在某一地区相对集中时，有利于克服知识传播的时空障碍，降低知识搜寻的难度与成本，增强同领域或关联领域的科学技术的分享与交流（牛冲槐等，2010）^[17]，不同科技人才的思维的碰撞，有利于新思想的产生。二是分工与合作，由于创新的复杂性与困难性，一个新技术的出现往往不是由单个科技人才能够研究发现的，而是多个科技人才或多个科研团队共同努力的成果。科技人才加快集聚使科技人才的规模的大幅增加，有利于科技研究内部的分工进一步细化与专业化，使科技人才专注于自己擅长的领域，提高创新效率。三是竞争激励。科技人才数量增多，会导致创新市场的竞争加剧。