“双一流”建设高校机关副处级管理干部胜任力研究 

【摘  要】 基于胜任力的基本理论，以“双一流”建设高校的机关副处级管理干部为研究对象，运用文献法、行为事件访谈法、主题分析和聚类分析构建其胜任力模型，包括成就特征、服务特征、管理特征、知识技能、个性特质、职业态度等6个胜任特征群及17项胜任特征。编制了包含64个行为题项的胜任力测量问卷，对全国“双一流”建设高校247个有效调查样本数据进行了实证分析，结果显示，测验的信效度较佳，能较好地区分绩优与绩平管理干部，已构建的胜任力模型拟合程度良好，为基于胜任力的高校人力资源管理和相关政策制定奠定了坚实的基础。

【关键词】 “双一流”建设高校；副处级管理干部；胜任力