审稿意见

一、文章概述

文章《高压力环境下如何激发Z世代员工的主动行为？》探讨了在高压力工作环境下，如何有效激发Z世代员工的主动行为，以提升工作效率和质量。文章基于压力认知评价理论，构建了多任务处理对Z世代员工主动行为的双元影响路径模型，并通过实证研究验证了相关假设。

二、文章优点

选题具有现实意义：随着Z世代员工逐渐成为职场主力，如何有效管理和激发这一群体的主动行为成为组织面临的重要问题。文章选题紧扣时代脉搏，具有较高的现实意义。
理论框架清晰：文章基于压力认知评价理论，结合Z世代员工的个性特征，提出了多任务处理对员工主动行为的双元影响路径模型，理论框架清晰，逻辑严密。
实证研究严谨：文章通过问卷调查的方式收集数据，并对数据进行了严格的统计分析和假设检验，研究方法科学严谨，结果可靠。
管理启示明确：文章在得出结论的基础上，提出了具体的管理建议，对组织如何有效激发Z世代员工的主动行为具有实际的指导意义。
三、存在问题与建议

文献综述部分有待完善：文章在文献综述部分对多任务处理、情绪耗竭、工作旺盛感等相关研究的回顾略显不足，建议进一步梳理相关领域的文献，突出研究空白和创新点。
理论探讨深度不足：虽然文章基于压力认知评价理论构建了研究模型，但在理论探讨的深度上仍有待加强。建议进一步挖掘理论内涵，探讨多任务处理对员工主动行为影响的深层机制。
调节变量的选择可进一步拓展：文章选择了时间领导作为调节变量，验证了其在多任务处理与员工主动行为关系中的调节作用。建议进一步探讨其他可能的调节变量，如组织文化、领导风格等，以丰富研究视角。
管理建议的具体实施路径不明确：文章在提出管理建议时，虽然方向明确，但具体实施路径不够清晰。建议进一步细化管理建议，提供更具操作性的实施步骤和策略。
图表和数据展示需优化：文章中的图表和数据展示虽然基本满足了研究需要，但在排版和展示效果上仍有提升空间。建议进一步优化图表设计，提高数据展示的直观性和可读性。
四、总体评价

《高压力环境下如何激发Z世代员工的主动行为？》是一篇具有较高理论价值和实践意义的文章。文章选题新颖，理论框架清晰，实证研究严谨，管理启示明确。虽然存在一些不足之处，但整体而言是一篇优秀的组织行为学研究论文。

五、审稿结论

同意文章投稿《领导科学》，但建议作者在修改时充分考虑审稿意见，对文章进行进一步完善和优化。特别是在文献综述、理论探讨深度、调节变量选择、管理建议具体实施路径以及图表和数据展示等方面加强补充和改进，以提高文章的质量和影响力。期待看到修改后的佳作。