审稿意见

一、论文总体评价

论文《发明家高管、人力资本质量与企业创新》从发明家高管的角度出发，探讨了其人力资本质量对企业创新的影响，选题新颖，具有较高的学术价值和实践意义。论文结构清晰，逻辑严密，论证充分，数据详实，符合《公共管理学报》的发表要求。然而，论文在理论框架的构建、实证方法的应用以及结论的推导等方面仍存在一些需要进一步完善的地方。

二、具体内容评价

摘要与引言
摘要部分简洁明了地概括了论文的研究背景、目的、方法和主要结论，但建议进一步突出论文的创新点和学术贡献。引言部分详细阐述了发明家高管对企业创新的重要性，以及当前研究存在的不足，为论文的展开奠定了良好的基础。

文献综述与研究假说
文献综述部分全面回顾了高管团队特征对企业创新影响的相关研究，但建议进一步梳理发明家高管与企业创新关系的特定研究，以便更清晰地定位本研究的学术贡献。研究假说部分提出了具有针对性的假设，但建议加强对假设推导过程的阐述，提高逻辑严密性。

研究设计
研究设计部分详细介绍了模型的设定、变量的定义、数据来源与处理以及发明家高管的识别方法和结果。然而，在模型设定上，建议进一步明确因变量和自变量的选择依据，以及控制变量的选取标准。此外，发明家高管的识别方法虽然具有一定的创新性，但建议增加对识别准确性的讨论和验证。

实证结果与讨论
实证结果部分展示了发明家高管对企业创新的显著促进作用，以及不同人力资本质量的发明家高管对企业创新的不同影响。然而，在结果解读上，建议加强对结果稳健性和内生性问题的讨论，如采用更多的稳健性检验方法和内生性处理策略。讨论部分对实证结果进行了深入分析，但建议进一步结合现有文献和理论框架，提升讨论的深度和广度。

进一步分析
进一步分析部分探讨了发明家高管促进企业创新的信号机制，以及不同人力资本质量的发明家高管对企业创新激励效应的异质性影响。这部分内容具有较高的创新性，但建议加强对信号机制作用路径的阐述和验证，提高结论的可靠性和说服力。

结论与政策建议
结论部分总结了论文的主要发现，并提出了相应的政策建议。然而，在结论的推导过程中，建议加强对研究假设和实证结果的呼应，确保结论的严谨性和准确性。政策建议部分具有一定的实践指导意义，但建议进一步结合实际情况，提出更具针对性和可操作性的建议。

三、审稿建议

加强理论框架的构建
建议进一步梳理和整合相关理论，构建更为系统的理论框架，以更好地支撑论文的研究假设和结论推导。

完善实证方法的应用
建议采用更多的稳健性检验方法和内生性处理策略，提高实证结果的可靠性和说服力。同时，加强对变量选择和模型设定的讨论和验证，确保研究方法的科学性和合理性。

深化讨论和分析
建议进一步结合现有文献和理论框架，对实证结果进行更深入的分析和讨论。特别是针对信号机制的作用路径和不同人力资本质量的发明家高管对企业创新激励效应的异质性影响等方面，需要加强阐述和验证。

完善语言表达和格式规范
论文整体语言表达清晰流畅，但在部分段落中仍存在一些表述不够准确或冗余的情况。建议对论文进行仔细的语言润色和修改，提升语言表达的准确性和简洁性。同时，注意遵循期刊的格式规范，确保论文的排版和引用等符合期刊要求。

四、结论

综上所述，该论文具有较高的学术价值和实践意义，但在理论框架的构建、实证方法的应用以及结论的推导等方面仍存在一些需要进一步完善的地方。建议作者在修改和完善论文后，再次投稿。