审稿意见

一、文章总体评价

本文《事业单位编外人员激励机制研究》以事业单位编外人员为研究对象，深入剖析了当前编外人员激励机制存在的问题及成因，并提出了针对性的对策。文章结构清晰，逻辑严密，内容充实，具有一定的理论价值和实践指导意义。

二、具体内容评价

摘要部分
摘要简洁明了地概括了文章的研究背景、目的、主要问题及对策，符合学术论文的摘要写作规范。

现状部分
该部分详细阐述了事业单位编外人员的定义、招聘背景及现状，为后续的问题分析及对策提出提供了坚实的现实基础。

问题及成因部分
（1）薪酬待遇保障不平衡：文章准确指出了编外人员在薪酬待遇方面与编内人员的差距，以及这种差距对编外人员工作积极性的影响，分析深入，论据充分。

（2）身份遭受歧视，缺乏归属感：该部分详细描述了编外人员在单位内部受到的歧视和排斥，以及由此产生的归属感缺失问题，分析透彻，具有较强的现实针对性。

（3）个人发展的局限性：文章指出了事业单位在编外人员培养、培训和继续教育方面的欠缺，以及由此导致的编外人员职业发展受阻的问题，分析全面，切中要害。

对策部分
（1）重新审视雇佣方式，促进同等报酬：文章提出了严格审查职位、实施同等薪酬政策、建立公平公正的薪资增长机制等对策，这些对策具有较强的可操作性和实用性。

（2）消除歧视和隔阂，扩大公众参与决策和管理的渠道：该部分提出了重视与编外人员沟通、组织团队培训和交流、吸收优秀编外人员加入党和团、扩大编外人员参与决策和管理等对策，这些对策有助于增强编外人员的归属感和参与感。

（3）加强培训和开发，实施职业生涯规划：文章提出了对编外人员进行全面教育和培训、聘请专业机构提高员工技能水平、建立职位等级制度等对策，这些对策有助于提升编外人员的政治素养和工作能力，促进他们的职业发展。

结语部分
结语部分对全文进行了总结，强调了激励措施对提升编外人员工作积极性和工作效率的重要作用，并提出了对未来研究的展望。

三、审稿建议

理论深度：文章在理论分析方面还有一定的提升空间，可以进一步引入相关理论框架或模型，以增强文章的理论深度和说服力。
数据支持：文章在阐述问题和对策时，如果能够结合更多的实际数据和案例分析，将更具说服力和可信度。
语言表述：文章整体语言表述流畅，但在部分段落中，可以进一步精简语言，提高表达的准确性和简洁性。
格式规范：文章格式基本符合学术论文的写作规范，但在引用文献方面，需要确保所有引用的文献都在文后参考文献列表中列出，并核对文献信息的准确性。
综上所述，本文《事业单位编外人员激励机制研究》具有较高的学术价值和实践意义，但在理论深度、数据支持、语言表述和格式规范等方面还有一定的提升空间。建议作者在修改时充分考虑审稿意见，进一步完善文章内容，以提高文章的质量和水平。