《员工主动行为与工作幸福感的关系研究 ——基于工作资源要求的双中介模型》为作者：闫盼盼最新的研究成果，本论文的主要观点为996启示我们要关注员工的身心健康，本研究基于工作资源要求模型，认为“主动行为”既能受益又要付出代价，并提出主动行为的双刃剑模型。基于439份两时间点的员工动态数据，采用路径分析对理论模型进行实证检验，结果表明：主动行为增多，下属既可能因为成功经验带来自我效能的增强，表现为高工作幸福感；又可能因为资源枯竭而付出心理代价，产生角色超载，出现低工作幸福感。以上结果能为管理者带来一定的启示及建议。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。