审稿意见

一、总体评价

《双元工作压力情境下员工创新行为的组态分析》一文从个人—环境匹配理论出发，运用定性比较分析方法（QCA）探讨了双元工作压力情境下员工创新行为的组态条件，为理解员工创新行为提供了新的视角和实证支持。文章结构严谨，逻辑清晰，数据详实，分析方法科学，具有较高的学术价值和实践指导意义，符合《佳木斯大学社会科学学报》的投稿要求。

二、具体内容评价

研究背景与意义
文章开篇即明确了研究背景和意义，指出在当前外部环境动荡多变、竞争日益激烈的背景下，员工创新行为对企业的重要性以及员工所面临的工作压力。这一部分内容为后续研究奠定了坚实的基础。
文献综述与理论框架
文章通过CiteSpace软件绘制了员工创新行为的关键词共现图谱，进行了前因条件的提取，并引入了双元压力情景。基于个人—环境匹配理论，构建了影响员工创新行为的理论框架。这一部分内容展示了作者对研究领域的深入了解和对前沿动态的准确把握。
研究设计与方法
文章详细描述了研究设计和方法，包括数据收集与处理、变量测量及信效度分析、定性比较分析（QCA）方法等。特别是QCA方法的应用，为探讨多个因素之间的复杂交互作用提供了有力工具。这一部分内容体现了作者严谨的研究态度和科学的研究方法。
数据分析与结果
文章对收集到的数据进行了详细的校准和分析，得出了员工创新行为的四种主要驱动模式。每一种模式都进行了深入的探讨和解释，展示了不同压力情境下员工创新行为的差异机制。这一部分内容是文章的核心部分，具有较高的学术价值。
讨论与结论
文章对研究结果进行了深入的讨论，指出了研究的理论贡献和实践意义。同时，也提出了研究的不足和未来展望。这一部分内容展示了作者对研究结果的深刻理解和前瞻性的思考。
三、审稿建议

进一步丰富理论基础
虽然文章已经引用了大量文献来支持论点，但建议作者进一步丰富理论基础，特别是引入更多关于双元工作压力和员工创新行为的理论模型和研究成果，以增强文章的理论深度和广度。
细化数据收集与处理过程
文章在描述数据收集与处理过程时较为简洁，建议作者进一步细化这一过程，包括问卷设计的依据、样本选择的理由、数据处理的具体步骤等，以提高文章的可信度和可重复性。
增加案例分析与验证
为了进一步验证研究结论的普适性和有效性，建议作者增加案例分析部分，选取不同行业、不同规模的企业进行实证研究，以丰富文章的实践内容和说服力。
关注最新研究成果
建议作者在修订时关注最新的研究成果和政策动态，对文章内容进行适当更新和补充，以保持文章的时效性和前沿性。
四、结论

综上所述，《双元工作压力情境下员工创新行为的组态分析》一文具有较高的学术价值和实践指导意义。建议作者在修订时充分考虑上述审稿建议，以进一步提升文章的质量和学术水平。在符合期刊投稿要求的前提下，可以考虑录用此文。