《基于KPI考核法的技术机构绩效考核方案研究》为作者：缪晖最新的研究成果，本论文的主要观点为摘要：随着现代人力资源管理理论的不断更新，传统的绩效考核方法已难以满足我国技术机构的发展需求。本文以国内某质量检测机构为例，运用KPI考核法设计出适用于技术机构的绩效考核方案，与传统绩效考核方法相比具有显著优势。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。