作为审稿专家，对《零工工作者对工作满意度的影响研究》一文进行审稿后，我给出以下详细的审稿意见：

总体评价
本文探讨了零工工作者感知算法控制对工作满意度的影响机制，结合工作要求-资源模型和组织公平理论，构建了理论模型并通过实证数据进行了验证。研究选题具有前沿性，对于理解零工经济中劳动者的工作体验及其影响因素具有重要意义。文章结构清晰，逻辑严密，数据分析方法科学，结论具有一定的理论和实践价值。

内容方面
选题新颖，意义重大：
文章聚焦于零工经济背景下，零工工作者感知算法控制对工作满意度的影响，选题新颖，具有重要的理论和现实意义。随着零工经济的兴起，研究零工工作者的工作体验对于促进该行业的健康发展具有重要意义。
理论模型构建合理：
文章基于工作要求-资源模型和组织公平理论，构建了“感知算法控制-工作倦怠-工作满意度”的影响路径，并引入分配公平作为调节变量，理论模型构建合理，具有较高的理论价值。
数据收集与分析科学：
文章通过问卷调查的方式收集了414份有效数据，并利用SPSS和AMOS软件进行了数据分析，包括描述性统计分析、信效度检验、相关性分析和回归分析等，数据分析方法科学，结果可靠。
结论具有实践指导意义：
文章得出的结论对于平台企业提升零工工作者的工作满意度、优化算法控制策略具有重要的实践指导意义。
不足之处
文献综述部分需加强：
文章在文献综述部分对国内外相关研究的梳理略显不足，特别是对于零工经济和工作满意度的相关理论及和实证研究比较分析缺乏。系统的
综述
理论模型需进一步细化：
文章虽然构建了理论模型，但对于模型中各变量之间的作用机制还可以进一步细化，特别是分配公平作为调节变量的具体作用机制可以更深入探讨。
研究样本的代表性：
文章的研究样本主要来源于四川、重庆、江苏等省市的零工工作者，样本的代表性和广泛性有待进一步提高。未来研究可以考虑扩大样本范围，以提高研究结论的普适性。
政策建议的可行性：
文章最后提出了管理启示，但部分建议的可行性有待进一步验证。例如，提高算法透明度、优化任务分配和绩效考核机制等建议需要平台企业在实际操作中进行权衡和调整。
修改建议
加强文献综述：
请作者进一步梳理国内外关于零工经济、工作满意度、算法控制等方面的相关理论和实证研究，增加文献综述的深度和广度。
细化理论模型：
请作者进一步细化理论模型，明确各变量之间的具体作用机制，特别是分配公平作为调节变量的具体影响路径。
扩大样本范围：
如果可能，请作者进一步扩大样本范围，提高研究样本的代表性和广泛性，以增强研究结论的普适性。
验证政策建议的可行性：
请作者结合实际情况，进一步验证管理启示中的政策建议的可行性，并提供具体的实施方案或案例支持。
结论
综上所述，《零工工作者对工作满意度的影响研究》一文选题新颖，结构清晰，数据分析科学，结论具有一定的理论和实践价值。但文章在文献综述、理论模型细化、样本代表性和政策建议可行性等方面仍有改进空间。建议作者根据以上修改建议进行修改和完善，以提升文章的质量和学术价值。相信经过修改后的文章将更加完善，能够更好地满足《技术经济与管理研究》的发表要求。