审稿意见

一、总体评价

《并购背景下员工离职倾向影响机制研究——组织承诺的中介效应模型》一文通过实证研究，深入探讨了企业并购后心理契约违背对知识型员工离职倾向的影响，并分析了组织承诺在其中的中介作用。文章选题新颖，具有较高的理论和现实意义，对于理解并购后员工行为及其影响机制具有重要价值。然而，文章在研究方法、数据分析和理论探讨等方面仍有进一步完善的空间。

二、内容评价

研究背景与意义
优点：文章清晰地阐述了并购背景下员工离职倾向问题的研究背景和重要性，指出了心理契约违背对离职倾向的可能影响，为后续研究奠定了良好基础。
建议：可进一步补充当前研究领域的空白点或争议点，以凸显本研究的独特贡献。
理论框架与假设
优点：文章基于心理契约理论、组织承诺理论和中庸思维等理论，构建了合理的研究假设和理论模型。
建议：对引用的理论进行详细阐述，特别是心理契约违背、组织承诺及中庸思维的具体定义和它们在研究中的作用，以增强文章的理论深度。
研究方法
优点：采用了结构方程模型和Bootstrapping方法进行实证分析，方法科学、严谨。
建议：详细描述问卷设计、数据收集和处理过程，特别是样本选择的标准和过程，以增强研究的透明度和可重复性。
数据分析与结果
优点：提供了详细的描述性统计、相关性分析和结构方程模型结果，支持了研究假设。
建议：
增加对异常值或缺失值处理方法的说明。
对中介效应和调节效应的检验结果进行深入解读，探讨其实际意义。
讨论与结论
优点：对研究结果进行了合理的讨论，并提出了具有针对性的管理建议。
建议：
进一步探讨研究结果的局限性，如样本范围、数据收集时间等。
将研究结果与现有文献进行对比，突出本研究的创新和贡献。
三、格式与规范

标题与摘要：标题应简洁明了，摘要需精炼概括研究目的、方法、主要发现和结论。
参考文献：确保所有引用的文献格式统一，符合期刊要求。
图表与公式：图表应清晰标注，公式需正确无误。
四、语言表达

文章整体语言流畅，但部分段落存在冗长或表述不清的问题。建议进一步精炼语言，确保表达准确、简洁。
五、审稿结论

综上所述，《并购背景下员工离职倾向影响机制研究——组织承诺的中介效应模型》一文在选题、理论框架和研究方法上均表现出较高水平，但在数据分析和结果解读、格式规范及语言表达等方面仍有待完善。建议作者在认真考虑审稿意见的基础上，对文章进行相应修改和补充，以期在《技术经济与管理研究》杂志上发表一篇高质量的学术论文。