审稿意见
一、总体评价
《变革型领导对员工工作投入行为的影响研究》一文探讨了变革型领导风格对员工工作投入行为的影响，并分析了自我效能感在其中的调节作用。文章选题具有实际意义，结构清晰，逻辑严密，研究方法科学合理，结论具有一定的参考价值。然而，文章在文献综述、数据分析及结论部分仍存在一些可改进之处。

二、具体内容评价
标题与摘要
标题：准确概括了研究内容。
摘要：简洁明了地介绍了研究目的、方法、主要发现和结论，但摘要部分应更加精炼，突出重点。
引言
引言部分较好地阐述了研究背景和意义，引出了变革型领导风格对员工工作投入行为影响的研究问题。
文献综述部分较为全面，但可进一步提炼，突出与本研究最相关的文献，以更好地支撑研究假设。
研究假设
研究假设明确且具有理论基础，涵盖了变革型领导风格与员工工作投入的关系以及自我效能感的调节作用。
问卷设计
问卷设计部分详细介绍了变革型领导风格、工作投入和自我效能感三个量表的来源、构成和评分方法，具有较高的科学性和可信度。
实证结果与分析
描述性统计分析：对数据进行了基本的描述性统计，但结果解释较为简单，可进一步深入挖掘数据背后的含义。
方差分析：对性别、年龄、学历等因素进行了方差分析，结果解释较为详细，但部分结论（如年龄对工作投入、自我效能感无显著差异）需结合实际情况进一步讨论。
相关性分析：通过Pearson相关性分析验证了研究假设，但应增加对相关系数大小的解释，说明相关性的强弱。
回归分析：回归分析部分验证了变革型领导对员工工作投入的正向影响，但可进一步探讨各维度的影响差异。
调节效用检验：通过图表展示了自我效能感的调节效应，但图表需更加清晰，并增加对调节效应的解释和讨论。
结论与展望
结论部分总结了研究发现，但较为简洁，可进一步拓展，结合实际情况提出更具针对性的管理启示。
展望部分指出了研究的局限性，并提出了未来研究方向，但建议更加具体和深入。
语言表达与格式
文章整体语言流畅，逻辑清晰，但部分表述可进一步精炼。
格式上需符合学术期刊的规范，如统一字体、字号、行距等。
三、修改建议
精炼摘要：摘要部分应更加精炼，突出研究目的、主要发现和结论。
深化文献综述：进一步提炼文献综述部分，突出与本研究最相关的文献，以更好地支撑研究假设。
丰富数据分析：在描述性统计分析和方差分析部分，增加对数据背后含义的深入挖掘和讨论。
强化结论与展望：结论部分应进一步拓展，结合实际情况提出更具针对性的管理启示；展望部分应更加具体和深入，提出可行的未来研究方向。
优化语言表达与格式：精简部分冗余表述，统一文章格式，符合学术期刊的规范。
四、总结
本文选题具有实际意义，研究方法科学合理，结论具有一定的参考价值。然而，在文献综述、数据分析及结论部分仍存在一些可改进之处。建议作者根据审稿意见进行修改和完善，以提高文章的质量和学术价值。修改后，本文有望为变革型领导风格与员工工作投入行为的研究提供新的视角和启示。