审稿意见

一、文章概述

文章《服务型领导力对于高星级酒店员工敬业度的影响》由周扬和陈冠宇撰写，旨在探讨服务型领导力在高星级酒店中对员工敬业度的影响。通过定性研究方法，文章分析了推行服务型领导管理政策的高星级酒店员工的反馈，揭示了服务型领导力对员工敬业度和忠诚度的积极作用。

二、审稿评价

主题与意义
文章选题具有现实意义，服务型领导力作为一种新兴的领导理念，在高星级酒店等服务业中的应用及其对员工态度和行为的影响，是值得探讨的重要课题。
研究结果对于高星级酒店及其他服务行业提升员工敬业度和忠诚度，进而提高企业绩效具有重要的参考价值。
内容质量
文章结构完整，逻辑清晰，从研究背景、理论框架、研究方法到结果分析，各部分内容衔接紧密，论述充分。
采用了定性研究方法，通过焦点小组访谈获取一手数据，方法得当，数据收集和分析过程描述详尽。
访谈结果整理和分析系统，通过表格和文本形式呈现了受访者的观点和看法，便于读者理解和把握研究核心。
创新性与价值
文章将服务型领导力理论应用于高星级酒店员工敬业度的研究中，具有一定的创新性。
研究结果揭示了服务型领导力对提升员工敬业度和忠诚度的积极作用，为服务行业的管理实践提供了理论支持和实践指导。
语言表达与格式
文章语言表达准确、流畅，专业术语使用恰当，符合学术论文的写作规范。
格式规范，标题、摘要、关键词、正文、参考文献等要素齐全，排版整洁，图表清晰。
三、审稿建议

加强理论框架
建议在引言部分进一步加强理论框架的构建，明确服务型领导力的定义、特征及其对员工敬业度影响的理论基础，以增强文章的理论深度。
丰富研究方法
虽然定性研究方法适用于本研究，但建议作者考虑在未来研究中结合定量研究方法（如问卷调查、数据分析等），以获取更广泛、更具代表性的数据，提高研究结果的普适性和可靠性。
深化结果分析
在结果分析部分，可以进一步探讨服务型领导力对员工敬业度影响的内在机制，如员工心理感受、工作态度、行为变化等方面的深入分析。
可以增加对访谈结果的量化分析，如统计各观点出现的频次、比例等，以增强结果的说服力。
完善讨论与结论
在讨论部分，可以进一步比较服务型领导力与其他领导风格（如变革型领导、交易型领导等）在员工敬业度方面的差异和优劣。
结论部分应更加明确和具体，突出服务型领导力对员工敬业度和忠诚度的积极作用，并提出针对性的管理建议和实践策略。
校对文字与格式
建议对全文进行仔细校对，确保文字表达准确无误，格式规范统一。
注意引用文献的格式是否规范，确保所有引用均已在参考文献中列出，避免遗漏或错误。
综上所述，本文是一篇具有较高学术价值和实践意义的论文，但在理论框架构建、研究方法丰富、结果分析深化、讨论与结论完善以及文字格式校对等方面仍有提升空间。建议作者在修改后重新提交稿件。