审稿意见

一、总体评价

本文题为“基于DRG与RBRVS的公立医院绩效改革的探讨”，从公立医院绩效改革的背景出发，详细介绍了DRG（疾病诊断相关分组）与RBRVS（以资源为基础的相对价值比率）两种管理工具的理论基础、应用局限性，以及如何将两者结合应用于公立医院的绩效管理中。文章结构清晰，逻辑严谨，内容详实，具有较高的实践指导价值和理论意义，适合投稿于《财会学习》。

二、具体评价

前言部分
前言部分准确地引用了国家相关政策文件，明确了公立医院绩效改革的背景和必要性，为后续内容的展开提供了有力的政策支撑。
简要介绍了DRG与RBRVS两种管理工具的概念，为后续详细阐述奠定了基础。
公立医院绩效分配制度的现状
详细分析了当前公立医院绩效分配制度的现状，指出了存在的主要问题，如与收入挂钩、忽视医疗质量等。
介绍了RBRVS和DRG两种管理工具在公立医院绩效管理中的应用现状及局限性，为后续提出改进方案提供了依据。
DRG与RBRVS相结合的绩效分配模式
详细阐述了如何将DRG与RBRVS两种管理工具相结合，应用于公立医院的绩效管理中。通过S医院的实例，展示了具体的操作方法和实施效果。
分析了DRG和RBRVS在绩效管理中的互补性，指出两者结合使用能够平衡内外科的绩效分配，提高医院的整体绩效水平。
信息化建设在绩效管理中的作用
强调了信息化建设在DRG与RBRVS管理工具结合应用中的重要性，指出了信息化建设是实现精细化绩效管理的基础。
结论与展望
结论部分总结了文章的主要观点，强调了DRG与RBRVS结合使用在公立医院绩效管理中的优势和应用前景。
提出了未来研究的方向和建议，具有一定的前瞻性。
参考文献
参考文献丰富且权威，为文章提供了坚实的学术支撑。
三、审稿建议

内容深化
可以进一步探讨DRG与RBRVS结合使用在其他类型医院（如非公立医院）中的适用性和效果。
增加一些具体的案例分析或数据支持，使文章更加生动和有说服力。
语言润色
部分段落语言表述较为冗长或复杂，建议进行适当精简和润色，提高文章的可读性。
注意专业术语的准确性和一致性，避免出现歧义或误解。
图表补充
可以考虑增加一些图表来辅助说明DRG与RBRVS结合使用的具体操作方法和实施效果，如流程图、统计图表等。
格式规范
请检查文章的格式是否符合《财会学习》的投稿要求，包括字体、字号、行距、页边距等。
综上所述，本文是一篇具有较高实践指导价值和理论意义的文章，建议在稍作修改后予以录用。