审稿意见
一、稿件整体评价
本文题为《江苏省交通运输业技术技能人才发展的现状及对策研究》，系统分析了江苏省交通运输业技术技能人才队伍的现状、存在问题，并提出了相应的发展对策。文章结构完整，内容详实，具有较高的应用价值和实践意义，对于推动江苏省交通运输业人才队伍建设具有重要的参考价值。然而，文章在部分内容的阐述和分析上仍有提升空间。

二、具体内容评价及建议
引言部分
优点：引言部分较好地阐述了研究背景和意义，指出了交通运输业在经济发展中的重要性以及人才队伍建设的关键性。
建议：可以进一步细化“十四五”期间江苏省交通运输业的发展目标和挑战，为后文的问题分析和对策提出提供更具体的背景支持。
现状分析
优点：详细列举了江苏省交通运输业技术技能人才队伍的现状，包括人才构成、学历结构、职称结构等方面，数据详实。
建议：在现状分析部分，可以增加一些图表来更直观地展示数据，同时分析这些数据背后的深层次原因，如政策支持、市场需求等因素对人才结构的影响。
问题剖析
优点：文章明确指出了当前人才队伍存在的主要问题，如数量不充足、构成比例不合理、分布不均匀等。
建议：可以进一步深入挖掘这些问题的具体原因，如教育培养体系与市场需求脱节、人才引进政策不够吸引人等，为后续对策的提出提供更有针对性的依据。
对策与建议
优点：文章提出了一系列对策，包括提高学历及职称水平、扩充创新型领军人才、优化人才分布规划、完善考核与晋升机制等，具有较强的操作性。
建议：
在对策部分，可以增加一些国内外成功案例的借鉴，提升对策的可信度和可行性。
对于每一项对策，可以进一步细化实施步骤和预期效果，增强文章的说服力。
考虑增加一些政策层面的建议，如加大政府对交通运输业人才培养的投入、完善相关法律法规等。
结论与展望
优点：文章结论部分总结了前文分析，并对未来发展进行了展望。
建议：在结论部分，可以更加明确地提出对未来研究的期望和方向，如进一步跟踪政策实施效果、探索新的人才培养模式等。
三、语言与格式
语言：文章语言流畅，表述清晰，但部分段落稍显冗长，建议适当精简以提高阅读效率。
格式：格式基本符合期刊要求，但需注意图表和引用的规范性，确保所有图表均有清晰的编号和标题，引用文献需准确无误。
四、总结与建议
综上所述，本文在江苏省交通运输业技术技能人才队伍建设方面进行了全面深入的分析，并提出了切实可行的对策。然而，文章在部分内容的阐述和分析上仍有提升空间。建议作者根据审稿意见对稿件进行适当修改和完善，特别是在现状分析、问题剖析和对策建议等方面增加深度和广度，以提升稿件的整体质量和学术价值。修改后，本文适宜在《交通企业管理》发表，为交通运输业人才队伍建设提供有益参考。