审稿意见

一、稿件基本信息评价

稿件标题为《国有企业工资总额管控的研究——以A市为例》，作者为邓睿豪和于谦龙。本文围绕国有企业工资总额管控问题，以A市为例进行了深入分析和研究，提出了相应的优化建议。该选题紧扣当前国有企业改革热点，具有较高的研究价值和现实意义。

二、稿件内容评价

研究背景与意义：
文章开篇明确阐述了国有企业工资总额管控的重要性，并回顾了国有企业工资管理的历史演变，为研究奠定了扎实的理论基础。
研究背景清晰，研究意义明确，指出了当前国有企业工资总额管控中存在的问题及研究的必要性。
文献回顾与现状分析：
文章对国内外关于国有企业工资总额管控的文献进行了系统梳理，指出了现有研究的不足，为本研究找到了切入点。
但在文献引用上，建议增加近几年的研究成果，以反映该领域的最新进展。
问题剖析：
文章以A市为例，深入剖析了国有企业工资总额管控中存在的问题，包括政策落实不到位、管理机制不完善等，分析全面且深入。
建议在剖析问题时，增加具体的案例和数据支持，以增强说服力。
方案设计：
针对A市国有企业工资总额管控中存在的问题，文章提出了具体的优化方案，包括完善工资总额管理条例、开展思想转变培训等，具有较强的可操作性。
建议在方案设计部分，进一步明确各项措施的实施步骤和责任主体，以便于实际操作。
结论与建议：
文章结论部分总结了研究的主要发现，并提出了针对性的建议，具有较强的指导意义。
但建议在结论部分增加对未来研究方向的展望，以推动该领域研究的深入发展。
三、存在的问题与建议

数据与案例支持：
虽然文章进行了较为全面的分析，但在部分问题的剖析和方案设计上，缺乏具体的数据和案例支持。建议增加相关数据分析和具体案例，以增强研究的实证性。
文献时效性：
现有文献回顾部分虽然涵盖了国内外相关研究，但部分文献较为陈旧，建议增加近几年特别是近三年的研究成果，以反映该领域的最新动态。
实施方案细化：
文章提出了多项优化方案，但在具体实施步骤和责任主体方面尚显不足。建议进一步细化各项措施的实施方案，明确责任部门和人员，以便于实际操作。
语言与格式：
文章整体语言流畅，逻辑清晰。但建议在部分专业术语和缩写词的使用上增加解释或注释，以便于非专业读者的理解。
格式上需注意排版规范，如图表编号、引用格式等需符合期刊要求。
四、总结

该稿件选题具有现实意义和研究价值，对国有企业工资总额管控问题进行了深入分析并提出了具体优化方案。但在数据与案例支持、文献时效性、实施方案细化等方面尚有改进空间。经过适当修改和完善后，该稿件适合在《商业会计》杂志发表。

审稿人建议：

建议作者根据审稿意见进行认真修改和完善，特别是在数据与案例支持、文献时效性和实施方案细化方面加强补充。
修改后的稿件请再次提交审核。