以审稿专家的角度，对提交的《新设国有企业薪酬与绩效管理问题分析与研判——以国际贸易G公司为例》一文进行审稿，以下是我的详细审稿意见：

一、文章主题与期刊匹配度
优点：文章聚焦新设国有企业的薪酬与绩效管理问题，通过具体案例（国际贸易G公司）进行深入分析，主题明确，符合《人才资源开发》期刊的关注方向，即探讨人力资源管理中的薪酬与绩效问题。

建议：无需调整主题，文章内容紧扣期刊宗旨。

二、文章结构与内容
摘要
优点：摘要简明扼要地介绍了研究背景、目的、方法和主要结论，为读者提供了文章的核心信息。
建议：摘要中可进一步强调文章的创新点和实践意义，使读者更直观地了解文章的价值。
引言
优点：引言部分清晰地阐述了研究的重要性、目的和意义，为全文奠定了良好的理论基础。
建议：可以增加对国有企业薪酬与绩效管理现状的概述，进一步突出研究背景的紧迫性和必要性。
调研背景及调研方式
优点：详细介绍了公司概况、调研原因和调研方式，为后续分析提供了扎实的数据基础。
建议：在介绍公司概况时，可增加一些关于G公司在行业中的位置和特点的描述，以便读者更好地理解案例的代表性。
薪酬策略与绩效管理工具的理论概述
优点：对薪酬策略和绩效管理工具进行了系统的理论介绍，为后续分析提供了理论支撑。
建议：可进一步简化理论部分的阐述，突出与案例相关的重点内容，避免冗余。
问题诊断
优点：通过具体案例详细分析了G公司在薪酬与绩效管理方面存在的问题，分析深入且条理清晰。
建议：在分析问题时，可进一步挖掘问题的根源和背后的原因，以增强文章的说服力。
解决思路
优点：针对G公司存在的问题，提出了切实可行的解决思路，具有较强的实践指导意义。
建议：解决思路部分可进一步细化，提供具体的实施方案和步骤，以便读者更好地理解和应用。
结论与展望
优点：总结了全文的主要观点，并提出了未来研究的方向。
建议：结论部分可进一步强调研究成果的实际应用价值和对国有企业薪酬与绩效管理的启示。
三、专业性与准确性
优点：文章内容专业性强，分析准确，引用的数据和案例详实可靠。
建议：确保所有数据和案例的来源可靠，避免引用错误或过时信息。同时，加强对关键概念和理论的解释和说明，提高文章的专业性和准确性。
四、语言与格式
语言：文章语言流畅，表述清晰，符合学术论文的语言规范。
格式：文章格式基本规范，但需按照《人才资源开发》期刊的具体格式要求进行适当调整，如标题层级、字体大小、段落间距等。
五、创新性与实用性
优点：文章通过具体案例深入分析了新设国有企业的薪酬与绩效管理问题，并提出了创新的解决思路，具有较高的创新性。同时，研究成果对于国有企业的人力资源管理具有较强的实用性。
建议：在强调创新性时，可进一步突出研究成果的独特之处和对实践的指导意义。同时，可提出具体的实践建议，以便读者更好地将研究成果应用于实际工作中。
六、审稿结论
综上所述，该文稿在新设国有企业的薪酬与绩效管理方面进行了深入的研究和分析，提出了切实可行的解决思路，具有较高的学术价值和实践意义。文章结构清晰、内容详实、分析深入、结论明确。建议作者根据以上审稿意见进行适当修改和完善后，可以在《人才资源开发》期刊上发表。同时，希望作者能够持续关注国有企业薪酬与绩效管理领域的最新动态和发展趋势，为推动国有企业的人力资源管理创新贡献更多智慧和力量。