功能派起源于德国翻译学家赖斯，她提出“理想的翻译是译文与原文在概念内容、语言形式和交际功能等方面对等的翻译，是一种整体性交际活动。”并把在目的文本中保留源语文本交际功能的翻译定义为交际翻译（communicative translation）。她认为，要完成交际翻译这一“整体交际行为”（integral communicative performance）（ibid），译者需要根据文本功能采取相应的翻译策略，并充分分析文本的语言因素（语义、词汇、语法、风格）和言外、语用因素（语境、主题、时间、地点、读者、作者、情感等）的基础上，实施翻译过程（Reiss，2004:48-87）。她在1971年出版的《翻译的可能和制约》一书中建立了功能文本类型学。
功能派的翻译理论认为，不同的文本类型应该用不同的翻译策略。西方最早提出文本功能分类法（Functional typology）的是语言学家、符号学家布勒（K. Buhler), 他认为语言功能的行为主义的模式主要分为三类：representational（再现）、appellative （诉求）和expressive （表达）。因此，后面很多翻译学者根据此理论将文本分为相应的三种类型，即informative （信息型）——以传递各种信息为主、侧重的是客观现实，expressive（表达型）——以表达主观思想感情为主，侧重的是作者，operative/vocative （呼唤型）——以唤起读者的预期反应为主。
英国著名的翻译学家彼得·纽马克（Peter Newmark）把“严肃文学作品、官方文告、自传文学、私人书信”等归为“表达型文本”，将“自然科学、科技、工商经济类”归为“信息型文本”，将“通告、说明书、公共宣传、通俗作品”等归为“呼唤型文本”（Newmark，1988:21-22）。纽马克提出语义翻译（semantic translation）和交际翻译（communicative translation）（Newmark，2001:33）这两种翻译方法。纽马克认为，翻译信息型文本时应该以交际翻译方法为主。
在Approaches to Translation一书中，纽马克将交际翻译定义为：“尽量在目标语读者上产生于源语读者相同的效果”的翻译方法（Newmark，2001a:62）。他主张的翻译方法摆脱了传统翻译方法的束缚，形成了有一定自由度的翻译策略。他还认为，译者可以用译文读者所习惯、所能接受的语言来翻译，不必完全拘泥于源文的语言形式、但要准确表达源文的内容、信息（唐剑锋，2010:56）。
人力资源管理类文献主要阐述人力资源管理的理论和实践，旨在传递最新的、更有效的人力资源管理信息和方法，对现实的商业企业运作有指导性作用，因此属于信息型文本。
本文以笔者的拙作——美国巴布森大学两位管理学教授詹姆斯·M·亨特（James M·Hunt）与约瑟夫·R·温特劳布（Joseph R·Weintraub）合著的
词汇的翻译
（1）专业词汇的翻译
人力资源管理属于管理学的分支，基本业务包括“人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效评估、薪酬、劳动关系”等六大基础模块，每一个模块的业务流程都有专业的术语。因此笔者在翻译之前必须熟悉人力资源管理的专业术语，翻译词语时注意选择专业的词义或者作出适合该类语境的翻译。在翻译过程中，笔者先制作一张专业词汇表，对文中出现的专业词汇进行统一的翻译，以做到翻译信息的一致、准确、无误。
Coach
Coach名词意义有：（远动员的）教练；（私人的）辅导教师。从书名“Coaching Manager”中Coach+ing动名词作形容词可以看出，该词是用作动词，而动词的意义有：辅导或训练某人（尤指参加考试或者比赛）；辅导或训练的工作或活动（牛津高阶英汉双解词典：258）。:在人力资源管理专业词汇中，coach是“教练”的意思。在选择词义的时候，笔者忠于专业领域表达习惯，保留了“教练”，通过语法分析“Coaching Manager”应该指的是“一直保持此‘教练型功能’的经理们”，是一个职业种类，因此翻译为“教练型经理人”。
书名的翻译
该书的名字为：
译文：成为教练型经理人（第2版）-行动教练如何帮助人才发展。
该书阐述人力资源管理专业人才发展与教练方面的理论与实践方法，对企业如何帮助人才发展有很强的指导性和实操性。基于这些思考，本书的书名采取了“增词法”，在名词上面加入动词，使读者更强地感受到本书介绍的是一种行动方案，把作者的写作目的更生动地表现出来。
Performance 的相关专业词汇
performance在英语中是“表演、行为、工作情况”，但在人力资源专业里，它的意义为“绩效”；“performance appraisal”则为“绩效评估”。
例1：Performance Gap指的是期望行为与实际行为之间的空隙，因此，笔者翻译为绩效差距（绩效空隙）。
例2：“I had my performance appraisal over the phone.”
译文：我从电话中得知自己的绩效评估结果。
（2）复杂词汇的翻译
人力资源管理的词汇很多都是复合词，这些词在词典中没有办法查到准确的意思，需要译者根据文章的语用因素（语境、主题、时间、地点、读者、作者、情感等）选择适合的翻译。
例1：After any military action around the world, involved army units conduct an “after-action review”(AAR).
译文：在世界上任何地区执行军事行为后，美国军队的相关部队都要做一个“行动后回顾”（AAR）。
从上下文我们知道action指的是“军事行动”，遵从交际翻译法的“对等”功能，笔者翻译的时候保留了原文的“节奏”，直接取“行动”一义；review有多种含义，同理译者选择了“回顾”这个名词的词义，更切合语境，尽力保留了原文的效果。
