审稿意见

论文标题： 人力资本质量与企业创新绩效：经验证据及影响机制

作者： 张月花, 杨林, 陈燕

投稿期刊： 《现代管理科学》

一、总体评价

本文探讨了人力资本质量对企业创新绩效的影响及其作用机制，选题具有较高的学术价值和现实意义。文章基于2011-2020年我国沪深两市834家上市公司数据，采用面板固定效应回归模型进行实证分析，结论丰富且具有创新性。整体而言，文章结构清晰，逻辑严密，数据翔实，论证充分，但仍有若干方面可以进一步完善和提升。

二、具体审稿意见

1. 标题与摘要

标题：准确概括了文章的核心内容，符合期刊要求。
摘要：简明扼要地介绍了研究背景、方法、结果和结论，但建议进一步精简语言，突出核心发现和贡献。
2. 引言部分

研究背景：介绍较为全面，准确引用了党的二十大报告精神，强调了人力资本质量在企业和国家经济发展中的重要性。
文献综述：较为详细地回顾了前人的研究成果，但可以进一步总结现有研究的不足，以更清晰地定位本研究的创新点。
研究目的与意义：明确指出了本文的研究目的和理论、实践意义，有助于读者理解文章的重要性。
3. 理论分析与研究假设

理论框架：基于资源基础观、知识基础理论等，构建了人力资本质量影响企业创新绩效的理论框架，逻辑清晰。
研究假设：假设设定合理，且能够较好地支撑研究目标，但假设的表述可更加简洁明了。
4. 研究设计

样本与数据：样本选择合理，数据来源可靠，数据处理方法科学。
变量定义及说明：变量定义清晰，测量方法科学，但在表1中，建议增加对每个变量的具体计算公式或测量指标的详细说明。
模型构建：模型设定合理，能够较好地检验研究假设。
5. 实证结果及分析

基准回归：结果分析详尽，表格清晰，统计显著性解释到位。
内生性问题处理：采用两阶段最小二乘法处理内生性问题，方法科学，结果可信。
稳健性检验：通过替换核心变量和考虑滞后效应进行了稳健性检验，增强了研究结论的可靠性。
异质性分析：从所有制、区位、行业、创新类型等角度进行了深入分析，揭示了人力资本质量在不同情境下的差异化影响，丰富了研究内容。
影响机制检验：通过提高研发效率和缓解融资约束两个路径验证了人力资本质量对企业创新绩效的影响机制，论证充分。
6. 结论与对策建议

结论：总结全面，与引言部分相呼应，但可进一步突出研究的创新点和贡献。
对策建议：对策建议具有实践指导意义，但建议结合当前经济环境和企业实际，提出更加具体和可操作的建议。
7. 语言表达与格式

语言表述：整体语言流畅，逻辑性强，但部分段落可以进一步精简，避免冗长。
格式规范：基本符合期刊投稿要求，但需注意表格、图表的编号和标题格式统一。
三、修改建议

摘要：进一步精简语言，突出核心发现和贡献。
引言部分：在文献综述中增加对现有研究不足的总结，以突出本研究的创新点。
变量定义及说明：在表1中增加对每个变量的具体计算公式或测量指标的详细说明。
对策建议：结合当前经济环境和企业实际，提出更加具体和可操作的对策建议。
语言表达：部分段落进行精简，避免冗长，提高文章的可读性。
四、审稿结论

本文在人力资本质量与企业创新绩效的关系上进行了深入的研究，数据详实，论证充分，结论可靠，具有较高的学术价值和实践意义。建议作者在修改时充分考虑上述审稿意见，进一步完善文章，以提高其发表质量。在修改完善后，本文有望在《现代管理科学》上发表。