《国有资本绩效评价：现存问题及改进思路》为作者：李有华最新的研究成果，本论文的主要观点为伴随着市场经济的发展和国资监管改革，国资绩效评价从产量产值利润考核，财务比率指标评价到综合绩效评价，再到经济增加值考核，相关理论和实践不断丰富完善。在当前国有企业功能界定与分类管理、混合所有制的推进，国资监管方式向以“管资本”为主转变的背景下，现行绩效评价体系的不足之处和存在的问题也越来越凸显。本文着重从企业绩效评价历史演进的内外动因分析入手，研究了各种绩效评价的利弊和演进过程，结合绩效评价实践，梳理现行绩效评价体系存在的问题。存在的问题包括：不能满足国资改革管资本的需要，对投资运营公司的评价、对商业类公益类公司分类评价提出新的挑战；缺乏创新及人力资本等无形资产方面的评价，缺少对系统能力、客户流量管理能力、大数据分析能力的评价，不适应移动互联网时代发展要求；操作不严谨存在随意性，基础数据调整存在不确定性，对标行业确定存在难度，定性评价存在人为调节因素；评价结果的利用不足，为评价而评价，评价结果与管理层绩效和任免相关度不高。为此本文提出构建分类监管评价体系和融入人力资本等创新因素评价的展望，提出规范细化定性评价指标，将评价结果用于考核工作的完善思路。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。