《工程管理专业人才就业能力影响机理研究》为作者：李素红最新的研究成果，本论文的主要观点为我国大规模的城乡建设和房地产业的飞速发展，大大增加了社会对工程管理人才的需求，也对其提出了更高的要求。因此，如何迎合社会需求进而提升工程管理专业人才就业能力尤为重要。本文针对工程管理专业人才培养和就业现状，运用结构方程模型构建家庭环境、学校教育、社会环境、个体特征四个因素与就业能力的关系模型，对工程管理专业人才就业能力的影响因素及作用机理进行研究。研究结果表明：①学校教育、社会环境和个体特征对工程管理专业人才就业能力有正向影响；②学校教育和家庭环境对个体特征有正向影响；③社会环境对学校教育有正向影响。最后根据分析结果，就提升工程管理专业人才就业能力提供对策建议。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。