《上市公司员工持股计划与薪酬激励机制市场化》为作者：王彬最新的研究成果，本论文的主要观点为文章构建描述企业薪酬分配的理论框架，并利用2009-2019年中国A股上市公司的数据进行实证检验，发现股权性质的员工激励计划可以通过设计激励相容机制，并在禁售期、定价、持股比例与融资途径等具体实施方式上利用远期套利权赋予效应、监督与内部制衡效应以及现金流效应，改善薪酬调整的内部不公平，即高管薪酬向下调整粘性与普通员工薪酬向下调整弹性现象，促进薪酬激励机制市场化。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。