《高管薪酬粘性研究综述：存在性、治理机制与经济后果》为作者：张霏最新的研究成果，本论文的主要观点为高管薪酬粘性现象的存在会削弱高管薪酬激励的效果，因此制定合理的高管薪酬激励政策是解决公司治理问题的重要措施之一。首先对上市公司高管薪酬粘性的相关文献进行梳理，然后从理论层面分析高管薪酬粘性的存在性，公司内、外部治理机制对高管薪酬的影响以及高管薪酬粘性产生的经济后果，最后总结现有研究的不足，并试图寻找未来可能的研究方向。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。